National Labor Relations Board -
National Labor Relations Board

Fra Wikipedia, den gratis encyklopædi
NLRB
Segl fra National Labor Relations Board.svg
Agenturoversigt
Dannet 5. juli 1935
; 86 år siden
 (
1935-07-05
)
Tidligere agenturer
Jurisdiktion Forbundsregering i USA
Hovedkvarter Washington DC
Medarbejdere 1.628 (2008)
Agenturets ledere
Internet side

Den Nationale Labor Relations Board ( NLRB ) er et uafhængigt organ i den føderale regering i USA med ansvar for at håndhæve amerikanske arbejdsret i forhold til kollektive forhandlinger og illoyal praksis på arbejdsmarkedet . I henhold til National Labor Relations Act fra 1935 fører den tilsyn med valg til fagforeningsrepræsentation og kan undersøge og afhjælpe urimelig arbejdsmetoder . Urimelig arbejdsmetoder kan involvere fagforeningsrelaterede situationer eller tilfælde af beskyttet samordnet aktivitet . NLRB styres af en bestyrelse på fem personer og en generaladvokat , som alle udpeges af præsidenten med samtykke fra senatet . Bestyrelsesmedlemmer udpeges til fem år og generaladvokaten udnævnes for en fireårig periode. Generaladvokaten fungerer som anklager, og nævnet fungerer som et appel- kvasi-retsligt organ fra afgørelser truffet af forvaltningsretlige dommere .

NLRB har hovedsæde i 1015 Half St. SE, Washington, DC, med over 30 regionale, subregionale og boligkontorer i hele USA.

Historie

1933–1935: Første overenskomstorganisation 'National Labor Board'

Historien om National Labor Relations Board (NLRB) kan spores til vedtagelsen af National Industrial Recovery Act i 1933. Lovens § 7, litra a), beskyttede kollektive forhandlingsrettigheder for fagforeninger, men var vanskelig at håndhæve. NLRB fik ikke kontrolbeføjelser.En massiv bølge af fagforeningsorganisation blev præget af arbejdsgiver- og fagforeningsvold , generalstrejker og anerkendelsesstrejker . National Industrial Recovery Act blev administreret af National Recovery Administration (NRA). I begyndelsen mente NRA-administrator Hugh S. Johnson , at afsnit 7 (a) ville være selvhåndhævende, men den enorme arbejdsulykke viste ham forkert. Den 5. august 1933 meddelte præsident Franklin D. Roosevelt oprettelsen af National Labor Board , i regi af NRA, til gennemførelse af overenskomstbestemmelserne i afsnit 7 (a).

National Labor Board (NLB) etablerede et system med 20 regionale bestyrelser til håndtering af den enorme sagsbelastning. Hver regional bestyrelse havde en repræsentant udpeget af lokale fagforeninger, lokale arbejdsgivere og en "offentlig" repræsentant. Alle var ulønnede. Den offentlige repræsentant fungerede som formand. De regionale bestyrelser kunne afholde høringer og foreslå bilæggelse af tvister. I første omgang manglede de myndighed til at beordre repræsentationsvalg, men dette ændrede sig efter, at Roosevelt udstedte yderligere bekendtgørelser den 1. februar og 23. februar 1934.

Også NLB viste sig ineffektiv. Kongressen vedtog offentlig resolution nr. 44 den 19. juni 1934, som gav præsidenten bemyndigelse til at udpege et nyt arbejdsudvalg med bemyndigelse til at udstede stævninger, afholde valg og mægle arbejdskonflikter. Den 29. juni afskaffede præsident Roosevelt NLB og i bekendtgørelse 6763 oprettede et nyt tre-delt National Labor Relations Board.

Lloyd K. Garrison var den første formand for National Labor Relations Board (ofte omtalt af forskere "First NLRB" eller "Old NLRB"). Den "første NLRB" etablerede organisatoriske strukturer, der fortsætter på NLRB i det 21. århundrede. Dette omfatter bestyrelsens regionale struktur; brug af forvaltningsretlige dommere og regionale høringsofficerer til i første omgang at træffe afgørelse i sager en appelproces til den nationale bestyrelse og brug af ekspertpersonale, organiseret i forskellige divisioner, på nationalt plan. Formelt etablerede Garrison:

  • Eksekutivkontor, der varetog administrative aktiviteter i de nationale og regionale bestyrelser, feltpersonale og juridisk afdeling. Det blev overvåget af en eksekutivsekretær.
  • Undersøgelsesafdeling, nationalt personale, der foretog feltundersøgelser og bistod de regionale bestyrelser med bedømmelser, høringer og repræsentative valg.
  • Information Division, som forsynede pressen og offentligheden med nyheder.
  • Juridisk afdeling, der bistod justitsministeriet med at søge efterlevelse af bestyrelsesafgørelser ved domstolene eller med at reagere på sager, der blev forårsaget af bestyrelsesafgørelser.
  • Research Division, som studerede de regionale bestyrelsers beslutninger, så der kunne udvikles en omfattende arbejdsret, og studerede økonomien i hver enkelt sag.

Inden for et år blev det meste af "First NLRB "'s jurisdiktion imidlertid fjernet. Dens beslutninger inden for bil-, avis-, tekstil- og stålindustrien viste sig så volatile, at Roosevelt selv ofte fjernede disse sager fra bestyrelsens jurisdiktion. Flere føderale domstolsafgørelser begrænsede yderligere bestyrelsens magt. Senator Robert F. Wagner ( D - NY ) skubbede efterfølgende lovgivningen gennem kongressen for at give et lovbestemt grundlag for føderal arbejdspolitik, der overlevede domstolskontrol. Den 5. juli 1935 afløste en ny lov- National Labor Relations Act (NLRA, også kendt som Wagner Act)-NIRA og etablerede en ny, langvarig føderal arbejdspolitik. NLRA udpegede National Labor Relations Board som gennemførelsesorgan.

1935–1939: Grundlov, kommunisme og organisatoriske ændringer

J. Warren Madden (tv), Nathan Witt og Charles Fahy (th) gennemgår dokumenter før en kongreshøring den 13. december 1937.

Den første formand for den "nye" NLRB var J. Warren Madden , professor ved University of Pittsburgh School of Law . Madden bekræftede stort set den tidligere struktur for den "første NLRB" ved formelt at etablere fem divisioner inden for agenturet:

  • Administrativ afdeling: Overvåget alle administrative aktiviteter i nationale og regionale bestyrelser og deres økonomi; ledet af sekretær
  • Økonomisk division: Analyseret økonomisk bevis i sager; foretaget undersøgelser af økonomi i arbejdsforhold til brug for bestyrelse og domstole; overvåget af Chief Industrial Economist; også kendt som Technical Service Division
  • Juridisk afdeling: Håndterede NLRB enten afgørelser appelleret til domstole eller sager, hvor NLRB søgte fuldbyrdelse af sine afgørelser; overvåget af generaladvokat (ansat af NLRB -bestyrelse); bestod af to underafdelinger:
    • Retssager: Rådgav nationale og regionale bestyrelser, udarbejdede briefs, arbejdede med justitsministeriet
    • Gennemgangssektion: Analyserede regionale høringer og beslutninger; udsendte lovfortolkninger; udarbejdede former; udarbejdede regler
  • Publikationsafdeling: Håndterede alle presse- og offentlige forespørgsler; offentliggjorte afgørelser truffet af nationale og regionale bestyrelser og deres regler og forskrifter; overvåget af publikationsdirektør
  • Trial Examination Division: Afholdt høringer for landsbestyrelsen; overvåget af Chief Trial Examiner
, en advokat i den juridiske afdeling, blev udnævnt til sekretær i oktober.

Den økonomiske afdeling var en kritisk en for NLRB. Årsag og virkning var en af ​​de grundlæggende antagelser i National Labor Relations Act, og for at forstå årsagerne til uro til arbejdskraft var der behov for økonomisk analyse. Fra starten varetog den økonomiske afdeling tre vigtige opgaver: 1) Indsamle økonomiske data til støtte for sager for domstolene; 2) Gennemføre generelle undersøgelser af arbejdsforhold for at guide bestyrelsen i formuleringen af ​​beslutninger og politikker; og 3) Undersøg historien om arbejdsforhold (historien om skriftlige aftaler, om visse spørgsmål historisk set var en del af overenskomstforhandlinger, hvordan fagforeninger fungerede internt, tendenser i arbejdsgiveraktiviteter, tendenser i overenskomstforhandlinger, om visse arbejdsgiverhandlinger førte til arbejdskonflikter, osv.), så bestyrelsen kunne uddanne sig selv, domstolene, kongressen og offentligheden om arbejdsforhold. Den første funktion viste sig kritisk for NLRBs overlevelse. Det var den økonomiske divisions data og analyse, mere end dengang NLRB's juridiske begrundelse, som viste sig kritisk for at overtale Højesteret til at opretholde Wagner -loven i NLRB mod Jones & Laughlin Steel . Domstolen citerede endda flere økonomiske divisionstudier i sin afgørelse. I kølvandet på Jones & Laughlin Steel konkluderede mange arbejdsforholdseksperter uden for agenturet, at økonomisk analyse var "en accepteret kendsgerning", der er afgørende for, at agenturet fungerer korrekt. Det gjorde den økonomiske afdeling også. Den bad Madden om at parre en økonom med en advokat i alle vigtige sager og udarbejdede en oversigt over de økonomiske data, der var nødvendige for at understøtte hver sag, hvis den gik for domstolene.

I løbet af sin tid på NLRB blev Madden ofte modarbejdet af American Federation of Labor (AFL), der mente, at Madden brugte NLRA og NLRB's procedurer og personale til at favorisere AFLs primære konkurrent, Congress of Industrial Organisations ( CIO). Den NLRB og NLRA var også under stærkt pres fra arbejdsgivere, pressen, Kongressens republikanere og konservative demokrater .

NLRB's økonomiske afdeling viste sig kritisk for at presse på for en kongresundersøgelse af arbejdsgiverens anti-faglige aktiviteter og sikre, at undersøgelsen var en succes. Den økonomiske afdeling var dybt bevidst om arbejdsgiverens brug af arbejdsspioner , vold og selskabers fagforeninger for at modvirke organisering af fagforeninger og pressede stille og roligt på en kongresundersøgelse af disse og andre taktikker. Senator Robert M. La Follette, Jr. tog forslaget op, den 6. juni 1936 nedsatte Senatudvalget for Uddannelse og Arbejde et Underudvalg, der undersøgte krænkelser af fri tale og arbejdsrettigheder under ledelse af La Follette. Bedre kendt som " La Follette -udvalget ", underudvalget holdt omfattende høringer i fem år og offentliggjorde adskillige rapporter. Udvalget afdækkede omfattende beviser på millioner af selskabsdollar, der bruges til at betale for spioner og femte spaltister inden for fagforeninger, afslørede skylden for lokal retshåndhævelse i voldshandlinger og drab mod fagforeningssupportere (især i Harlan County War ), afslørede det store omfang ulovlig sortliste over fagforeningsmedlemmer og afslørede brug af væbnede strejkebrydere og udbredt lagring af tåregas, opkastgas, maskingeværer, morterer og rustninger fra virksomheder til brug mod strejker . Nogle af de beviser, som udvalget brugte, blev leveret af den økonomiske afdeling, og undersøgelsen viste sig kritisk for en tid at forsvare agenturet fra forretnings- og kongressangreb.

Det største problem, NLRB stod over for, var forfatningsmæssig. Det amerikanske justitsministerium og NLRB juridisk personale ønskede højesteret at regere så hurtigt som muligt på forfatningen af NLRA. Men bestyrelsen og Justitsministerium indså også, at Domstolens Lochner æra retsfilosofi gjort det usandsynligt, at Retten til at opretholde loven. Efterfølgende bestræbte Madden sig på at løse mindre sager, før de kunne blive domstolsudfordringer, og arbejdede på at udsætte appeller så længe som muligt, indtil den bedst mulige sag kunne indbringes for domstolen. Denne juridiske strategi gav pote. Højesteret stadfæstede NLRA i National Labor Relations Board v. Jones & Laughlin Steel Corporation , 301 US 1 (1937). Bagefter fortsatte Madden med strategisk at guide NLRB's juridiske bestræbelser på at styrke forbundsdomstolenes syn på NLRA og bestyrelsens handlinger. På grund af indsatsen fra Madden og NLRB's generaladvokat Charles H. Fahy gennemgik Højesteret kun 27 sager mellem august 1935 og marts 1941, selvom nævnet havde behandlet næsten 5.000 sager siden dets begyndelse. Højesteret håndhævede NLRB's domme i 19 sager uden at ændre dem, håndhævede dem med ændringer i yderligere seks og nægtede fuldbyrdelse i to sager. Derudover vandt bestyrelsen alle 30 påbud og alle 16 repræsentationssager for de lavere domstole, en succesrate uden sidestykke fra noget andet føderalt agentur.

AFL modstand mod "Madden Board" voksede efter beslutninger i Shipowners 'Ass'n of the Pacific Coast , 7 NLRB 1002 (1938), enf'd American Federation of Labor v. National Labor Relations Board , 308 US 401 (1940) ( tildeling af en longshoremen-enhed til CIO snarere end AFL) og American Can Co. , 13 NLRB 1252 (1939) (enhedens historie om kollektive forhandlinger opvejer arbejdernes ønske om at danne en håndværksmæssig enhed).

AFL begyndte at presse på for en undersøgelse af NLRB, og denne undersøgelse førte til påstande om kommunistisk indflydelse inden for agenturet. I juni 1938 hørte House Un-American Activities Committee (ledet af formand Martin Dies, Jr. [D- TX ]) vidnesbyrd fra AFL-leder John P. Frey , som anklagede Madden for at have bemandet NLRB med kommunister . Påstandene var sande, i mindst et tilfælde: Nathan Witt , NLRB's sekretær og den mand, som Madden havde delegeret de fleste administrative funktioner til, var medlem af kommunistpartiet i USA . Disse påstande og opdagelser ødelagde væsentligt agenturets støtte i kongressen og med offentligheden.

En anden undersøgelse af NLRB førte til organisatoriske ændringer i bestyrelsen. Den 20. juli 1939 dannede republikanere og konservative demokrater en koalition for at presse igennem Repræsentanternes Hus en resolution om oprettelse af et særligt udvalg til undersøgelse af National Labor Relations Board (" Smith-komiteen "), ledet af konservative, anti-labour Rep. Howard W. Smith (D- VA ). Den 7. marts 1940 foreslog Smith -udvalget lovgivning for at afskaffe NLRB, rekonstruere den og radikalt ændre NLRA. Præsident Roosevelt var imod lovforslaget, selvom han indrømmede, at bestyrelsens medlemskab måske skulle udvides til fem fra tre. Smith -lovforslaget vandt flere tidlige tests i huset, som også stemte for at reducere NLRB's budget betydeligt. Smith vandt en afstemning i husordenudvalget, der tillod ham at bringe sin regning til ordet for at stemme. I et forsøg på at afskaffe lovgivningskrisen fyrede Madden 53 ansatte og tvang yderligere fem til at træde tilbage og decentraliserede NLRB's forsøgsproces for at give regionale direktører og feltagenter mere autoritet. Men Parlamentet vedtog stadig Smith -lovforslaget ved en afstemning på 258 til 129 den 7. juni 1940. For at beskytte NLRB overbeviste Roosevelt senator Elbert D. Thomas , formand for Senatudvalget om Uddannelse og Arbejde , til ikke at afholde høringer eller stemmer på lovforslaget, og lovgivningen døde.

Smith-udvalgets undersøgelse havde en varig virkning på arbejdsretten i USA og var grundlaget for Taft-Hartley-loven fra 1947. Maddens valgperiode på NLRB sluttede efter kun fire år. Den 15. november 1940 nominerede præsident Roosevelt Harry A. Millis til NLRB og udnævnte ham til formand og nominerede Madden til et sæde ved den amerikanske kravdomstol.

1940–1945: Økonomidivisionen og Anden Verdenskrig

En anden større strukturændring skete på samme tid, som Madden forlod NLRB. Smith-udvalgets antikommunistiske indsats målrettede også David J. Saposs, NLRBs chefindustrielle økonom. Saposs var blevet hemmeligt vurderet af medlemmer af det kommunistiske parti USA for medlemskab og afvist som en mulighed. Men Smith og andre angreb Saposs som kommunist, og kongressen afviste hans division og sit job den 11. oktober 1940. Selvom Smith -udvalgets undersøgelse viste sig kritisk, skyldtes nedlæggelsen af ​​den økonomiske afdeling mange årsager - både interne og eksterne til NLRB, og kun nogle af dem involverede påstande om kommunistisk infiltration. Som historiker James A. Gross bemærkede :.

Divisionen blev elimineret af alle mulige årsager, der ikke havde noget at gøre med fortjenesterne og vigtigheden af ​​dens arbejde: politisk pres og manøvrer, jalousi og imperiumsopbygning mellem og blandt advokater og økonomer inde i bestyrelsen, modstand mod venstreorienterede ideologier, et personligt angreb om cheføkonomen, David Saposs, og en mægtig fjendtlighed over for den administrative proces.

Tabet af den økonomiske afdeling var et stort slag for NLRB. Det havde en stor taktisk indvirkning: Økonomiske data hjalp NLRB med at opfylde sit dommer- og anklagemyndighed inden for områder som urimelig arbejdsmetoder (ULP'er), valg til repræsentation og ved afgørelse af afhjælpende foranstaltninger (såsom genindførelse, tilbagebetalingspræmier og bøder). Økonomiske data undergravede også arbejdsgivers modstand mod agenturet ved at knytte denne modstand til arbejdsgiverens ULP'er. Tabet efterlod også bestyrelsen afhængig af de forudindtagede oplysninger, som parterne i tvisten forelagde, hvilket førte til dårlig beslutningstagning og langt mindre succes ved domstolene. Det havde også en stor strategisk indvirkning: Det efterlod bestyrelsen ude af stand til at afgøre, om dets administration af loven var effektiv eller ej. Nævnet kunne heller ikke afgøre, om arbejdsulykker var en alvorlig trussel mod økonomien eller ej. Som arbejdshistoriker Josiah Bartlett Lambert udtrykte det: "Uden Økonomisk Forskningsafdeling kunne NLRB ikke foretage empiriske undersøgelser for at bestemme den faktiske virkning af sekundære boykotter , jurisdiktionsstrejker , nationale nødstrejker og lignende." Den økonomiske afdeling var kritisk for en langtrækkende NLRB-proces for at føre til den langsigtede udvikling af industrielle arbejdsforhold i USA, men det mål måtte opgives. Vigtigst af alt slog udlægningen af ​​den økonomiske afdeling imidlertid mod det grundlæggende formål med føderal arbejdsret, som var at give eksperter mulighed for at afgøre arbejdskonflikter frem for at bruge en juridisk proces. Med disse data og analyser spredte hurtig skepsis sig til bestyrelsens ekspertise hurtigt gennem kongressen og domstolene. Det efterlod også bestyrelsen stort set ude af stand til at engagere sig i regler , hvilket tvang den til at lave arbejdsret på et ineffektivt, tidskrævende tilfælde fra sag til sag. Fra 1981 var NLRB stadig det eneste føderale agentur, der var forbudt at søge økonomisk information om virkningen af ​​dets aktiviteter.

NLRBs anden formand, Harry A. Millis , førte bestyrelsen i en meget mere moderat retning. Manglende økonomisk opdeling til at give den ammunition til at kæmpe med Millis gjorde bevidst NLRB afhængig af kongressen og den udøvende gren for dens overlevelse. Millis foretog et stort antal organisatoriske ændringer. Han fratog kontoret som sekretær sin magt, oprettede en administrativ afdeling til at føre tilsyn med de 22 regionale kontorer, indledte en undersøgelse af bestyrelsens administrative procedurer og delegerede virkelig magt til regionskontorerne. Han fjernede sagsbehandling og regional kontorkommunikation fra sekretariatets jurisdiktion og oprettede en feltafdeling. Han vedtog også procedurer, der krævede, at bestyrelsen tog sine beslutninger udelukkende baseret på prøveundersøgerens rapport, bemyndigede NLRB -revisionsadvokater til at gennemgå prøveeksaminatorrapport, krævede, at beslutninger blev udarbejdet på forhånd og distribueret til gennemgang, autoriserede bedømmelsesadvokater til at revidere udkast inden en endelig afgørelse blev truffet, krævede prøveeksaminatorer at fremhæve konklusioner af kendsgerninger og behandle lovpunkter og begyndte at holde bestyrelsesmøder, når der var meningsforskelle om beslutninger.

.

Amerikansk indtræden i Anden Verdenskrig den 8. december 1941 ændrede NLRB betydeligt. Den 12. januar 1942 oprettede præsident Roosevelt National War Labor Board (NWLB), som fortrængte NLRB som hovedfokus for føderale arbejdsforhold i krigens varighed. NWLB fik bemyndigelse til "endelig at afgøre" enhver arbejdskonflikt, der truede med at afbryde krigsproduktionen og stabilisere fagforeningens lønninger og fordele under krigen. Selvom Roosevelt instruerede NWLB om ikke at trænge ind i jurisdiktion udøvet af NLRB, nægtede War Labor Board at imødekomme denne anmodning. Fra 1942 til 1945 forsøgte Millis at sikre en jurisdiktionsaftale med NWLB -formand George W. Taylor. Men disse diskussioner viste sig at være nytteløse, og Millis afbrød dem i juni 1945. NWLB ransagede også kraftigt NLRB for personale, hvilket hindrede NLRB -operationer betydeligt.

blev udnævnt til hans efterfølger.

1947–1965: Taft-Hartley

Et stort vendepunkt i NLRB's historie kom i 1947 med passage af Taft-Hartley Act . Forstyrrelser forårsaget af strejker under Anden Verdenskrig samt den enorme strejkebølge, der fulgte efter krigens afslutning, gav anledning til en voksende bevægelse i 1946 og 1947 for at ændre NLRA for at rette op på, hvad kritikere så som et arbejdsløshed i føderal lov. Udkastet af den magtfulde republikanske senator Robert A. Taft og den stærkt fagforeningsrepræsentant Fred A. Hartley, Jr. , forbød Taft-Hartley Act jurisdiktionsstrejker, wildcat-strejker , politiske strejker, sekundære boykotter , sekundær picketing, massepicketing, fagforening kampagnedonationer ydet af kontingentpenge, den lukkede butik og fagforeninger af tilsynsførende. Loven opregnede også nye arbejdsgiverrettigheder, defineret fagforeningspligtige ULP'er, gav staterne ret til at fravælge føderal arbejdslovgivning gennem lov om arbejdslov , krævede fagforeninger at give en 80-dages strejkebesked i alle tilfælde, etablerede procedurer for præsidenten at afslutte en strejke i en national nødsituation og krævede, at alle fagforeningsembedsmænd underskrev en antikommunistisk ed. Organisatorisk gjorde loven generaladvokaten til en præsidentudpeget, uafhængig af selve bestyrelsen, og gav generaladvokaten begrænsede beføjelser til at søge påbud uden at henvise til justitsministeriet. Det forbød også NLRB at deltage i enhver formidling eller forlig og formelt lovbestemte forbuddet mod at ansætte personale til at foretage økonomisk dataindsamling eller analyse.

I august 1947 blev Robert N. Denham NRLB's generaladvokat . Han havde "konservative synspunkter" og havde "betydelig indflydelse" på arbejdsstyringsforhold og fortolkninger af den nyligt vedtagne Taft-Hartley Act . I 1950 fyrede USAs præsident Harry S. Truman Denham ( New York Times : "efterladt på foranledning af præsidenten"). Mens NLRB's generaladvokat modtog Denham betydelig nyhedsdækning som "kvasi-republikaner". Denham blev nomineret af USA's præsident Harry S. Truman og modtog enstemmig godkendelse fra det amerikanske senats arbejdsudvalg. Han modtog "fuldstændige og uafhængige beføjelser til at undersøge overtrædelser, indgive klager og retsforfølge lovovertrædere for nævnet." I august 1947 støttede han en "Anti-Red Affidavit Rule" og stillede sig derfor sammen med den amerikanske senator Robert A. Taft . I oktober 1947 tilsidesatte NRLB ham, hvilket betød, at topofficerer fra American Federation of Labor (AFL) og Congress of Industrial Organisations (CIO) ikke skulle underskrive en antikommunistisk ed i henhold til Taft-Hartley Act.

Herzog indrømmede offentligt behovet for nogle ændringer i NLRA, men privat modsatte han sig de foreslåede Taft-Hartley-ændringer. Han følte, at de kommunistiske edbestemmelser var forfatningsstridige, at ændringerne ville gøre NLRA til et ledelsesvåben, at oprettelsen af ​​en uafhængig generaladvokat ville svække NLRB, og at lovens afmontering af agenturets økonomiske analyseenhed fratog NLRB væsentlig ekspertise . Ikke desto mindre tilsidesatte kongressen Trumans veto mod Taft-Hartley-loven den 23. juni 1947, og lovforslaget blev lov.

Taft-Hartley-loven ændrede grundlæggende arten af ​​føderal arbejdsret, men det hindrede også alvorligt NLRB's evne til at håndhæve loven. Tabet af mæglingsfunktionen efterlod NLRB ude af stand til at blive involveret i arbejdskonflikter, en funktion, som den havde beskæftiget sig med siden starten som National Labor Board i 1933. Dette hindrede agenturets bestræbelser på at studere, analysere og skabe bolværker mod dårlige tro kollektive forhandlinger ; reducerede sin evne til at formulere national arbejdspolitik på dette område; og forlod agenturet med at lave arbejdsret på et ineffektivt, tidskrævende tilfælde fra sag til sag. Adskillelsen af ​​generaladvokaten fra tilsynet fra den nationale bestyrelse havde også betydelig indflydelse på agenturet. Denne adskillelse blev vedtaget efter råd fra justitsministeriet, modsagde den politik, kongressen havde vedtaget i loven om administrativ procedure fra 1946, og ignorerede Millis omfattende interne reformer. Ændringen efterlod NLRB som det eneste føderale agentur, der ikke var i stand til at koordinere dets beslutningstagning og juridiske aktiviteter, og det eneste agentur, der blev fritaget på denne måde i henhold til lov om administrativ procedure. Adskillelsen af ​​generaladvokaten blev ikke diskuteret af udvalget eller af nogen vidner under lovgivningens pålæg. Der var faktisk slet ikke grundlag for det i den offentlige rekord. Det var, ifølge sociologen Robin Stryker, "lidt bemærket" og "uden fortilfælde".

De antikommunistiske edbestemmelser genererede omfattende offentlig debat og genererede tvister for Højesteret flere gange. Taft-Hartley-eden nåede først til retten i American Communications Ass'n v. Douds , 339 U.S. 382 (1950), hvor retten fastslog 5-til-1 om, at eden ikke overtrådte det første ændringsforslag , ikke var en eks post facto lov eller attorney -bill i strid med artikel 1, afsnit 10 , og var ikke en "tested" i strid med artikel seks . Spørgsmålet kom igen for retten i Garner v. Board of Public Works , 341 U.S. 716 (1951), hvor retten enstemmigt mente, at en kommunal loyalitetsed ikke var en ex post facto lov eller attest. Det kom for retten endnu en tredje gang i Wieman v. Updegraff , 344 U.S. 183 (1952). Denne gang var resultatet radikalt anderledes. Højesteret afgjorde enstemmigt, at lov om ed -loyalitet ed overtrådte klausulen om behørig proces i den fjortende ændring . I 1965 fastslog Højesteret 5-til-4 om, at den antikommunistiske ed var en regning fra attainder i USA mod Brown , 381 U.S. 437 (1965). Højesteret væltede i det væsentlige Douds, men gjorde det ikke formelt.

1966–2007: Udvidelse af jurisdiktion

I 1974 ændrede kongressen National Labor Relations Act for at beskytte medarbejdere på almennyttige hospitaler og give bestyrelsen mulighed for at bedømme deres påstande. Wagner-loven fra 1935 havde beskyttet non-profit hospitalsarbejdere, men Taft-Hartley-loven fjernede disse beskyttelser i 1947. Kongressen havde udtrykt bekymring over virkningen af ​​potentielle arbejdsstrejker på patientplejen, men besluttede, at den foreslåede lovgivning var et passende kompromis.

I juli 1987 begyndte bestyrelsen arbejdet med en omfattende regulering for overenskomstforhandlinger i sundhedsorganisationer. Nævnet holdt 14 dages høringer og behandlede vidnesbyrd fra 144 vidner og over 1.800 offentlige kommentarer og afgav reglen til sidst i april 1989. Reglen blev anfægtet i retten og nåede til sidst til Højesteret, som enstemmigt stadfæstede reglen i april 1991.

Fra december 2007 til midten af ​​juli 2013 havde agenturet aldrig alle fem medlemmer, og det opererede ikke en gang med tre bekræftede medlemmer, hvilket skabte en juridisk kontrovers. Tre medlemmers vilkår udløb i december 2007, hvilket efterlod NLRB med kun to medlemmer - formand Wilma B. Liebman og medlem Peter Schaumber. Præsident George W. Bush nægtede at foretage nogle nomineringer til bestyrelsen og Senatet Demokrater nægtede at bekræfte dem, hvilket han gjorde fabrikat.

Den 28. december 2007, lige før bestyrelsen mistede sit beslutningsdygtighed, blev de fire medlemmer enige om at delegere deres myndighed til et panel på tre personer i henhold til National Labor Relations Act . Kun Liebman og Schaumber blev tilbage i bestyrelsen, men bestyrelsen konkluderede, at de to udgjorde et beslutningsdygtighed i panelet på tre personer og dermed kunne træffe beslutninger på bestyrelsens vegne. Liebman og Schaumber var uformelt enige om kun at afgøre de sager, der efter deres opfattelse var kontroversielle, og som de kunne blive enige om, og udstedte næsten 400 afgørelser mellem januar 2008 og september 2009.

I april 2009 nominerede præsident Obama Craig Becker (associeret generaladvokat for servicemedarbejdernes internationale union ), Mark Gaston Pearce (medlem af Industrial Board of Appeals, et agentur i New York State Department of Labor) og Brian Hayes ( Republikansk arbejdspolitisk direktør for Senatudvalget om sundhed, uddannelse, arbejdskraft og pensioner ) for at fylde de tre tomme pladser i NLRB.

De amerikanske appeldomstole for første , andet og syvende kredsløb stadfæstede NLRB's to-mands myndighed til at afgøre sager, mens den amerikanske appeldomstol for DC-kredsløbet afviste dets autoritet. I september 2009 bad justitsministeriet den amerikanske højesteret om straks at behandle sin appel fra syvende kredsløbs afgørelse i New Process Steel, LP mod NLRB og bilægge tvisten i betragtning af de store indsatser, der var involveret. Højesteret gav certiorari i oktober og accepterede at afgøre spørgsmålet.

Beckers nominering syntes at mislykkes den 8. februar 2010, efter at republikanske senatorer (anført af John McCain ) truede med at filibustere hans nominering. Præsident Obama sagde, at han ville overveje at lave frikvarterer til NLRB på grund af senatets undladelse af at gå videre til nogen af ​​de tre nomineringer. Den 27. marts 2010 udnævnte Obama recess til Becker og Pearce.

Den 17. juni 2010 afgjorde Højesteret i New Process Steel, LP mod NLRB, at bestyrelsen med to medlemmer ikke havde myndighed til at træffe afgørelser, hvilket ugyldiggjorde alle afgørelser truffet af Liebman og Schaumber.

Den 22. juni 2010 bekræftede en stemmeafstemning i Senatet Pearce til en fuld periode, hvilket tillod ham at tjene indtil den 27. august 2013. Samme dag bekræftede senatet den republikanske kandidat Brian Hayes fra Massachusetts ved stemmeafstemning. Den 28. august 2011 blev Pearce udnævnt til formand for at erstatte demokraten Wilma Liebman, hvis valgperiode var udløbet. Beckers mandatperiode, som udpeget som recess, sluttede den 31. december 2011. Hayes 'periode sluttede den 16. december 2012.

Den 4. januar 2012 annoncerede Obama fristudnævnelser til tre mandater i bestyrelsen: Sharon Block , Terence F. Flynn og Richard Griffin. Udnævnelserne blev kritiseret af republikanerne, herunder husets formand John Boehner , som forfatningsstridige og "et frækt forsøg på at undergrave senatets rolle for at rådgive og give samtykke til den udøvende magt om udnævnelser." Selvom kritikerne blev foretaget som frikvarter, stillede kritikere spørgsmålstegn ved deres lovlighed og argumenterede for, at kongressen ikke officielt havde været i frikvarter, da der var blevet afholdt proformamøder. Den tidligere amerikanske justitsminister Edwin Meese udtalte, at efter hans opfattelse, da udnævnelserne blev foretaget, da senatet "beviseligt ikke var i frikvarter", repræsenterede de "et forfatningsmæssigt misbrug af en høj orden." Den 12. januar 2012 udsendte det amerikanske justitsministerium et notat om, at aftaler foretaget under proformamøder understøttes af forfatningen og præcedens.

Den 25. januar 2013, i Noel Canning mod NLRB , fastslog et panel i DC Circuit , at præsident Obamas recess -udnævnelser var ugyldige, da de ikke blev foretaget under en interessions recess i Senatet, og præsidenten flyttede til at udfylde dem under samme recess. Den 16. maj 2013, i National Labor Relations Board v. New Vista Nursing and Rehabilitation , blev den amerikanske appeldomstol for det tredje kredsløb den anden føderale appeldomstol, der afgjorde, at fristerne til NLRB var forfatningsstridige. I en delt beslutning fandt den også, at udnævnelsen til Craig Becker i frikvarterne den 27. marts 2010 var forfatningsstridig.

Den 14. juli 2013 truede senatets majoritetsleder Harry Reid med at udnytte " atommuligheden " og tillade et simpelt flertal (snarere end en supermajoritet ) i Senatet at afslutte en filibuster . Denne trussel om at afslutte filibusterens privilegerede position i Senatet var beregnet til at afslutte republikansk filibustering af NLRB -nominerede. Den 16. juli 2013 indgik præsident Obama og republikanerne i Senatet en aftale om at stoppe dødvandet over NLRB -udpegede. Obama trak de ventende nomineringer af Block og Griffin tilbage og indsendte to nye nominerede: Nancy Schiffer, assisterende generaladvokat i AFL-CIO, og Kent Hirozawa, chefrådgiver for NLRB-formand Mark Gaston Pearce. Republikanerne blev enige om ikke at modsætte sig en fjerde kandidat, der skulle indsendes i 2014.

Den 30. juli 2013 bekræftede senatet alle fem af Obamas nominerede til NLRB: Kent Hirozawa, Harry I. Johnson III, Philip A. Miscimarra , Mark Gaston Pearce og Nancy Schiffer. Johnson og Miscimarra repræsenterede de republikanske nominerede til bestyrelsen. Pearce blev bekræftet for en anden femårig periode.

Den 26. juni 2014 i National Labor Relations Board v. Noel Canning , den amerikanske højesteret fastslog enstemmigt, at præsident Obamas fordybning udnævnelser til NLRB i 2013 var forfatningsstridig, bekræfter DC Circuit afgørelse i Noel Canning v. NLRB .

Nancy Schifers periode sluttede den 15. december 2014. Hun blev efterfulgt af Lauren McFerran den 16. december 2014. Harry I. Johnson III's periode sluttede den 27. august 2015.

Struktur

Plak på ydersiden af 1099 14th Street NW i Washington, DC, NLRBs hovedkvarter fra 2013.
Fagforeningsmedlemmer vælger NLRB -kendelser uden for agenturets Washington, DC , hovedkvarter i november 2007.

I 1947 skabte Taft - Hartley Act en formel administrativ sondring mellem bestyrelsen og NLRB's generaladvokat. Overordnet set er generaladvokaten ansvarlig for at undersøge og retsforfølge uretfærdige arbejdskraftskrav og for det generelle tilsyn med NLRB -feltkontorerne. Generaladvokaten udpeges af formanden for en fireårig periode og uafhængig af bestyrelsen; det har begrænset uafhængighed til at argumentere for en lovændring ved forelæggelse af sager for nævnet. Generaladvokaten fører tilsyn med fire divisioner: Division of Operations Management, Division of Administration, Division of Advice og Division of Enforcement Litigation.

Nævnet er derimod det bedømmende organ, der afgør de urimelige arbejdssagssager, der er indbragt for det. Når bestyrelsen har besluttet spørgsmålet, er det generaladvokatens ansvar at fastholde bestyrelsens afgørelse, selvom den er i modstrid med den holdning, den fortalte, når sagen forelægges nævnet. Bestyrelsen er også ansvarlig for administrationen af ​​lovens bestemmelser om afholdelse af valg og løsning af jurisdiktionstvister. Det er en reaktiv og ikke en proaktiv magt. NLRB udsender sjældent administrative regler.

Bestyrelsen har mere end tredive regionale kontorer. De regionale kontorer foretager valg, undersøger urimelige arbejdskraftsgebyrer og træffer den første afgørelse om disse anklager (om de skal afvise, bilægge eller klage). Bestyrelsen har kompetence til at afholde valg og retsforfølge overtrædelser af loven i Puerto Rico og Amerikansk Samoa .

Jurisdiktion

Bestyrelsens jurisdiktion er begrænset til ansatte i den private sektor og United States Postal Service ; bortset fra posttjenesteansatte, har den ingen myndighed over tvister vedrørende arbejdsmarkedsforhold, der involverer stats-, jernbane- og flymedarbejdere omfattet af Adamson Railway Labor Act eller landbrugsmedarbejdere. På den anden side er dens jurisdiktionsstandarder i de dele af den private sektor lave nok til at nå næsten alle arbejdsgivere, hvis virksomhed har en mærkbar indvirkning på interstate -handel .

Behandling af gebyrer

Afgifter rejses af parterne mod fagforeninger eller arbejdsgivere med det relevante regionale kontor. Regionskontoret vil undersøge klagen. Hvis det antages, at der foreligger en overtrædelse, vil regionen tage sagen for en administrativ dommer, der vil føre en høring. Administrationslovsdommerens afgørelse kan blive revideret af de fem medlemsbestyrelser. Nævnets afgørelser kan tages op til revision af United States Appeals Courts . Bestyrelsens afgørelser er ikke selvstændige: det skal søge retshåndhævelse for at tvinge en genstridig part til at efterkomme dets påbud. (For mere detaljeret information om denne proces, se posten for urimelig arbejdskraftspraksis .)

Generaladvokat

satte Settles afgørelse spørgsmålstegn ved al Salomons aktivitet siden 21. juni 2010 med fokus på underafsnit (a) (1) og (2) i FVRA; nogle videnskabsmænd hævdede, at Salomons udnævnelse var tilladt i henhold til underafsnit (a) (3). Præsident Obama trak Salomons nominering tilbage.

Den

 
31. juli 2013 nominerede præsident Obama den tidligere NLRB -nominerede Richard Griffin som generaladvokat og kaldte Griffin "en slags anklager i bestyrelsen", der ville udfylde "en af ​​de mest kritiske roller i agenturet." Senatet godkendte Griffins nominering den
 
29. oktober 2013 ved en stemme på 55 mod 44.

Peter B. Robb blev nomineret af præsident Donald J. Trump i september

 
2017 og blev bekræftet af det amerikanske senat den
 
8. november 2017. Han blev svoret som generaladvokat for National Labor Relations Board den 17. november 2017 for en fire- års sigt. Umiddelbart efter præsident Joe Bidens indvielse den
 
20. januar 2021 sendte Det Hvide Hus et brev til Robb, hvor han bad om sin afsked. Kun timer senere nægtede Robb og svarede, at han "med respekt afviser [at] træde tilbage", fordi "fjernelsen af ​​en siddende generaladvokat
 
... er uden fortilfælde" og "ville skabe en uheldig præcedens for arbejdet i dette land." Han blev fyret den aften. Som svar sagde repræsentant Virginia Foxx (R – NC), at det "uhyrlige ultimatum
 
... er uacceptabelt og svigter National Labor Relations Act , mens repræsentant Andy Levin (D – MI) kaldte Robb for en" giftig figur i NLRB ", der "arbejdede på at undergrave sin mission." Tilhængere af fyringen hævdede, at det var lovligt, med henvisning til den seneste højesteretsafgørelse i Seila Law LLC mod Consumer Financial Protection Bureau (2020). Den generelle advokat var aldrig blevet fyret tidligere.

Den 25. januar 2021 udpegede præsident Biden Peter Sung Ohr, en veteranmedarbejder i NLRB, til at fungere som konstitueret generaladvokat. Den 17. februar 2021 nominerede Biden Jennifer Abruzzo , en tidligere fungerende generaladvokat for NLRB, til at fungere som den nye generaladvokat. Hendes nominering blev bekræftet af senatet den 21. juli 2021 med 51-50 afstemninger, hvor vicepræsident Harris bryder slipset til hendes fordel. Hendes fireårige team på kontoret begyndte den 22. juli 2021.

Bestyrelsesmedlemmer

Nuværende bestyrelsesmedlemmer

Hvert sæde er opkaldt efter det første bestyrelsesmedlem, der har stillingen. Smith Seat blev oprindeligt holdt af Edwin S. Smith (D), Madden Seat blev oprindeligt holdt af J. Warren Madden (D), Carmody Seat blev oprindeligt holdt af John M. Carmody (D), Murdock Seat var oprindeligt holdt af Abe Murdock (D), og det grå sæde blev oprindeligt ejet af J. Copeland Gray (R).

Sæde Medlem Indtrådt på kontoret Perioden udløber Parti Udpeget af
Gwynne A. Wilcox 28. juli 2021 27. august 2023 Demokratisk
Joe Biden
Lauren McFerran
Formand
29. juli 2020 16. december 2024 Demokratisk
Barack Obama, Donald Trump
David Prouty 28. august 2021 27. august 2026 Demokratisk
Joe Biden
John F. Ring 16. april 2018 16. december 2022 Republikansk
Donald Trump
Marvin Kaplan 10. august 2017 27. august 2025 Republikansk
Donald Trump

Seneste aftaler

Donald Trumps aftaler

Den 25. januar 2017 udnævnte præsident Donald Trump Philip Miscimarra til fungerende formand for NLRB. Miscimarras periode udløb den 16. december 2017. Marvin Kaplan efterfulgte ham som NLRB -formand den 21. december 2017. Kaplan blev erstattet som formand i april 2018 af John F. Ring , der i øjeblikket har den stilling.

Præsident Trump meddelte den 2. marts 2020, at han ville omdømme republikaneren Marvin Kaplan og demokraten Lauren McGarity McFerran til pladser i bestyrelsen. Den 29. juli 2020 blev Kaplan bekræftet af senatet ved en afstemning på 52–46 til en anden periode på fem år, der udløber den 27. august 2025, og McFerran blev bekræftet af senatet ved en afstemning på 53–42 til en anden periode fem år, der udløber 16. december 2024.

Joe Bidens aftaler

Den 20. januar 2021 udpegede præsident Joe Biden det nuværende demokratiske medlem Lauren McFerran til formand for NLRB.

Biden nominerede efterfølgende Gwynne Wilcox til at udfylde det dengang ledige Carmody -sæde i bestyrelsen og David Prouty til at erstatte William Emanuel som indehaver af Smith -sædet, når sidstnævntes periode udløber i august 2021. Begge nominerede har stærke bånd til organiseret arbejdskraft og har repræsenteret fagforeninger. De modtog senatbekræftelse den 28. juli 2021.

Tidligere bestyrelsesmedlemmer

Navn Begyndelsestid Terminens afslutning
27. august 1935 27. august 1941
27. august 1935 26. august 1940
27. august 1935 31. august 1936
23. september 1936 31. maj 1939
1. juni 1939 23. februar 1943
26. november 1940 4. juli 1945
11. oktober 1941 26. august 1946
15. marts 1943 27. august 1953
5. juli 1945 30. juni 1953
28. august 1946 31. december 1951
1. august 1947 16. december 1957
1. august 1947 16. december 1949
27. februar 1950 31. august 1953
21. marts 1952 27. august 1956
13. juli 1953 27. august 1963
28. august 1953 27. august 1963
2. marts 1954 16. december 1954
4. april 1955 16. december 1954
1. december 1955 27. august 1960
28. marts 1957 27. marts 1961
20. december 1957 16. december 1982
13. september 1960 6. marts 1961
7. marts 1961 27. august 1970
14. april 1961 27. august 1971
28. august 1963 27. august 1983
20. april 1965 16. december 1969
3. juni 1970 16. december 1974
14. december 1970 31. juli 1975
22. februar 1972 14. januar 1981
18. februar 1975 14. december 1979
26. november 1957 31. august 1977
25. oktober 1977 27. august 1980
23. oktober 1980 26. januar 1981
24. januar 1994 3. marts 1994
24. december 1994 3. januar 1996
4. december 1998 1. oktober 2001
17. september 1980 16. december 1984
14. august 1981 27. august 1985
18. august 1981 16. december 1982
23. december 1982 7. marts 1983
7. marts 1983 16. december 1987
5. maj 1983 24. juni 1986
28. maj 1985 15. juni 1989
1. juli 1985 31. juli 1988
16. oktober 1985 27. august 1995
7. november 1986 27. august 1991
29. august 1988 22. november 1989
3. september 1996 13. november 1997
22. november 1988 16. december 1994
14. december 1989 28. maj 1993
27. august 1990 26. november 1993
7. marts 1994 27. august 1998
9. marts 1994 28. februar 1997
18. marts 1994 27. august 1996
2. februar 1996 15. december 2020
17. november 1997 27. august 2000
14. november 1997 27. august 2001
31. august 2001 1. august 2002
14. november 1997 27. august 2011
30. december 2000 20. december 2001
17. december 2002 16. december 2004
17. januar 2006 31. december 2007
22. januar 2002 22. november 2002
22. januar 2002 22. november 2002
17. december 2002 21. august 2003
17. december 2002 16. december 2007
17. december 2002 27. august 2005
1. september 2005 27. august 2010
12. januar 2004 8. december 2004
4. januar 2006 31. december 2007
5. april 2010 3. januar 2012
7. april 2010 27. august 2018
29. juni 2010 16. december 2012
9. januar 2012 2. august 2013
9. januar 2012 24. juli 2012
9. januar 2012 2. august 2013
2. august 2013 15. december 2014
5. august 2013 27. august 2016
7. august 2013 16. december 2017
12. august 2013 27. august 2015
16. december 2014 16. december 2019

Formænd

J. Warren Madden, den første formand for NLRB, der arbejdede ved sit skrivebord på NRLB i Washington, DC, i juni 1937.

Formanden udpeger et medlem af bestyrelsen til at fungere som formand. Formænd tjener til glæde for formanden , og formanden kan til enhver tid udpege et andet medlem som formand. Formandens beføjelser er begrænsede. Formanden har ligesom andre bestyrelsesmedlemmer en juridisk chef og et juridisk personale. Bortset fra visse begrænsede og rent administrative funktioner (f.eks. Modtagelse af klager eller anmodninger om lov om informationsfrihed), har en tidligere NLRB -formand sagt "formandskabet - givet fuldmagt fra den generelle rådgiver til at udpege regionalt personale og anbefale regionale direktører til hele bestyrelsen (ikke kun for formanden) - ligner mere en mobberestol end en myndighedsstilling. " Formanden arbejder imidlertid sammen med Kontoret for Management og Budget for at udarbejde NLRB's budgetforslag til kongressen, kan foreslå bestyrelsen ændringer af NLRB -procedurer og vejledningsmanualer og kan foreslå, at bestyrelsen deltager i regler .

Fra 1935 til 1953 var det sædvanligt, at formanden (ligesom alle medlemmer af NLRB) var en neutral karriere -statsansat i stedet for en fortaler for enten fagforeninger eller ledelse. Præsident Dwight Eisenhowers udnævnelse af Guy Farmer i 1953 brød denne to årtier gamle tradition (Farmer var en administrationsadvokat). Præsidenter John F. Kennedy og Lyndon B. Johnson vendte begge tilbage til traditionen med at udpege neutrale tredjeparter til stillingen som bestyrelsesformand, men præsident Richard M. Nixon udnævnte en advokat fra ledelsen. Bestyrelsen som helhed var under intens kongresundersøgelse fra dens begyndelse til 1960'erne. Dette sluttede i 1960'erne og 1970'erne, men genoptog i 1980'erne. Efterfølgende udnævnelser til formandsposten har været stærkt partipolitiske og fra enten en stærkt fagforenings- eller ledelsesmæssig stilling.

Formænd
Navn Parti Begyndelsestid Terminens afslutning Noter
Demokratisk 27. august 1935 26. august 1940  
Demokratisk 26. november 1940 4. juli 1945  
Demokratisk 5. juli 1945 30. juni 1953  
Republikansk 13. juli 1953 27. august 1955  
Republikansk 2. november 1955 6. marts 1961
Demokratisk 7. marts 1961 2. juni 1970  
Republikansk 3. juni 1970 16. december 1974  
Republikansk 19. februar 1974 19. februar 1975
14. april 1977 14. august 1981
Republikansk 18. februar 1975 13. april 1977
Republikansk 18. august 1981 16. december 1982
Republikansk 27. december 1982 7. marts 1983
Republikansk 7. marts 1983 16. december 1987  
Republikansk 17. december 1987 6. marts 1994
Demokratisk 7. marts 1994 27. august 1998
Demokratisk 4. december 1998 14. maj 2001
Republikansk 16. maj 2001 1. august 2002
Republikansk 17. december 2002 16. december 2007  
Republikansk 19. marts 2008 19. januar 2009
Demokratisk 20. januar 2009 27. august 2011
Demokratisk 28. august 2011 22. januar 2017
Republikansk 24. april 2017 16. december 2017
Republikansk 21. december 2017 15. april 2018
Republikansk 16. april 2018 20. januar 2021
Demokratisk 20. januar 2021 til stede

Se også

Noter

Referencer