Præsident (firmanavn) -
President (corporate title)

Fra Wikipedia, den gratis encyklopædi
Formand
Beskæftigelse
Navne Formand
Beskæftigelsestype
Beskæftigelse
Aktivitetssektorer
Forretning
Beskrivelse
Kompetencer Ledelse, økonomiske færdigheder
Relaterede job
CEO , executive officer , vicepræsident , administrerende direktør, repræsentantdirektør, COO , general manager , formand , næstformand

En præsident er leder af en organisation, virksomhed, samfund, klub, fagforening, universitet eller anden gruppe. Forholdet mellem en præsident og en administrerende direktør varierer afhængigt af strukturen i den specifikke organisation. I en lignende retning som en administrerende direktør , titlen på virksomhedspræsident som en separat stilling (i modsætning til at blive kombineret med en " C-suite " betegnelse, f.eks. "Præsident og administrerende direktør" eller "præsident og administrerende direktør ") er også løst defineret; præsidenten er sædvanligvis den juridisk anerkendte højeste rang af corporate officer, der er placeret over de forskellige vicepræsidenter (herunder senior vicepræsident og koncerndirektør), men i sig selv generelt betragtes som underordnet i praksis i forhold til administrerende direktør. En præsidents beføjelser varierer meget på tværs af organisationer, og sådanne beføjelser stammer fra specifik godkendelse i vedtægterne som Roberts ordensorden (f.eks. Kan præsidenten kun træffe en "udøvende beslutning", hvis vedtægterne tillader det).

Historie

Oprindeligt blev udtrykket præsident brugt til at betegne nogen, der ledede et møde, og blev brugt på samme måde, som værkfører eller tilsynsmand bruges nu (udtrykket bruges stadig i den forstand i dag). Det er nu også kommet til at betyde "chef" i form af administrative eller udøvende opgaver.

Beføjelser og autoritet

Præsident formand for generalforsamlingen i en lille frivillig organisation. Præsident sidder til venstre for bordet i baggrunden.

Præsidentens beføjelser varierer meget på tværs af organisationer. I nogle organisationer har præsidenten myndighed til at ansætte personale og træffe økonomiske beslutninger, mens præsidenten i andre kun fremsætter anbefalinger til en bestyrelse , og andre andre har præsidenten ingen udøvende beføjelser og hovedsagelig er talsmand for organisationen. Mængden af ​​magt til præsidenten afhænger af organisationstypen, dens struktur og de regler, den har skabt for sig selv.

Ud over administrative eller udøvende opgaver i organisationer har en præsident pligterne til at lede møderne. Sådanne opgaver på møder omfatter:

Under præsidentperioden forbliver en præsident upartisk og afbryder ikke talerne, hvis en taler har ordet og følger gruppens regler. I udvalg eller små bestyrelser stemmer præsidenten sammen med de andre medlemmer. I forsamlinger eller større bestyrelser bør præsidenten dog kun stemme, når det kan påvirke resultatet. På et møde har præsidenten kun én stemme (dvs. præsidenten kan ikke stemme to gange og kan ikke tilsidesætte gruppens beslutning, medmindre organisationen specifikt har givet præsidenten en sådan autoritet).

Disciplinære procedurer

Hvis præsidenten overskrider den givne autoritet, begår fejl eller forsømmer pligterne, kan præsidenten stå over for disciplinære procedurer. Sådanne procedurer kan omfatte mistillid , suspension eller fjernelse fra embedet . Reglerne i den særlige organisation ville give detaljer om, hvem der kan udføre disse disciplinære procedurer, og i hvilket omfang de kan udføres. Normalt har den, der har udpeget eller valgt præsidenten, magt til at disciplinere denne officer.

Valgt præsident

Nogle organisationer kan have en valgt formand ud over stillingen som præsident. Generelt vælger medlemskab af organisationen en valgt præsident, og når valgperioden for den valgte præsident er fuldført, bliver denne person automatisk præsident.

Umiddelbart forbi præsident

Nogle organisationer kan have en stilling som umiddelbar tidligere præsident ud over stillingen som præsident. I disse organisationer, når præsidentperioden er fuldført, udfylder denne person automatisk stillingen som nærmeste tidligere præsident. Organisationen kan kun have en sådan position, hvis vedtægterne giver den. Opgaverne i en sådan stilling skulle også være fastsat i vedtægterne.

Referencer

Yderligere læsning